Start / Uppdrag
Ledarskap som ska bära i tio år, inte tio månader.
Vi tar ett begränsat antal uppdrag per år och driver vart och ett personligen. Det låter oss säga nej till fel uppdrag, och ja med hela vår uppmärksamhet till rätt.
Tre områden
Där ett felval kostar mest.
01
Verkställande ledning
Verkställande direktör, vice VD och affärsområdeschefer, ofta i skeden av ägarskifte, expansion eller etablering på ny marknad.
02
Styrelse
Ordförande och ledamöter till ägarledda bolag och stiftelser. En sammansättning som kompletterar snarare än bekräftar.
03
Delägarskap
Nyckelpersoner som träder in i ägarkretsen, där rekryteringen och aktieägaravtalet är två sidor av samma beslut.
Metoden i fyra steg
Grundlighet framför hastighet.
I. Kravbild
Vi kartlägger uppdraget tillsammans med ägare och styrelse innan en enda kandidat kontaktas. Vad är den lucka som faktiskt ska fyllas, och vad krävs för att lyckas i just den här organisationen?
II. Sökning
Riktad, uppsökande search i vårt eget nätverk. Inga annonser, inga öppna processer. De mest intressanta kandidaterna söker sällan aktivt.
III. Prövning
Djupintervju, referenstagning och strukturerad bakgrundskontroll. Diskretion åt båda håll, och en ärlig bild av både styrkor och risker.
IV. Tillträde
Vi följer uppdraget genom förhandling, avtal och de första månaderna. En tillsättning är inte klar den dag kontraktet skrivs under.
Kontakt
Ett uppdrag inleds med ett samtal.
Kontoret
Stockholm
Birger Jarlsgatan 5, 114 34 Stockholm
Växel 08-611 24 80